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BOSS直聘被曝再次涉黄,一女子求职董事长助理,简历称曾承受过领导45分钟剧烈撞击
文章来源:江南都市报综合山西日报、新京报
2025-07-25
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技能筑梦,青春出彩19岁大一男生拿到国企offer
文章来源:人才街网
2025-07-23
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如何与能力不足的领导相处?
先调整心态:他为什么能当领导?很多人一遇到能力差的领导,第一反应就是不服气:“这种人凭什么管我?”但冷静想想,职场的晋升逻辑从来不是“谁能力强谁上”,而是“谁更适合这个位置”。 有的领导技术不行,但特别会协调资源;有的专业能力一般,但深得大老板信任;还有的可能只是资历老,或者有背景。你要做的不是质疑“公平”,而是观察他到底靠什么站稳脚跟。如果他能混上去,那这套生存法则里一定有值
文章来源:人才街网
2025-07-23
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该不该发展职场友谊?
职场友谊的温暖面。人是社会性动物,尤其在高压的工作环境下,有个能聊得来的同事,确实能让日子好过不少。比如项目卡壳时,一句“我也遇到过,试试这样做”比冷冰冰的流程指导更有温度;加班到深夜,有人顺手带杯咖啡,疲惫感都能减轻几分。 研究发现,职场中有朋友的人,对工作的投入度更高,团队协作也更顺畅。因为信任建立了,沟通成本自然降低。比如跨部门合作时,关系好的同事更愿意互相补位,而不是互相
文章来源:人才街网
2025-07-23
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办公室政治中如何保持中立又不被边缘化?
先让自己“有用”,而不仅仅是“无害”。很多人以为保持中立就是少说话、不表态,但这可能让你逐渐变成“透明人”。真正的中立,是让所有人都觉得你有价值,但又不会把你当成威胁。比如,小张在市场部工作,部门内部有派系斗争,但他从不参与站队,而是专注于优化工作流程。后来他搭建了一个全公司共享的素材库,无论是哪个领导带队,都需要依赖这个资源。结果,他反而成了各方都想拉拢的对象,而不是被排挤的边缘人。
文章来源:人才街网
2025-07-23
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创业/自由职业适合你吗?先想清楚这几件事
钱,永远是第一个现实问题。太多人一拍脑袋就辞职,结果三个月后灰溜溜回去找工作。自由职业最大的谎言就是"时间自由",而最残酷的真相是"收入不稳定"。你得诚实地问自己:如果接下来半年收入减半,甚至完全没有,你能撑得住吗? 有个简单的判断方法:看看你的银行卡存款能不能覆盖至少6个月的基本开销——包括房租、吃饭、社保这些硬性支出。如果这笔钱让你掏空家底,那建议先别急着辞职。设计师小林,就
文章来源:人才街网
2025-07-23
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在安稳与冒险间,找到你的最佳平衡点
先稳住基本盘,再寻找突破点。很多人误以为冒险就是孤注一掷,但其实真正的聪明人往往先给自己留好退路。就像投资中的“杠铃策略”——一端极度保守,一端适度冒险,而不是全押在中间地带。 比如,你想创业,但直接辞职风险太大,那不如先利用业余时间小规模试水,等业务稳定了再考虑全职。或者你想转行,与其贸然跳槽,不如先学习新技能,甚至兼职尝试新领域,等有了把握再行动。这样既不会让自己陷入绝境,又能逐
文章来源:人才街网
2025-07-23
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该不该为长期目标接受短期降薪?
文章来源:人才街网
2025-07-23
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