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与《中国劳动保障报》共成长
文章来源:中国劳动保障报
2025-07-23
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人力资源社会保障部启动第六届“百日千万招聘专项行动”
文章来源:中国劳动保障报
2025-07-23
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​人力资源社会保障部等五部门联合清理非法网络招聘活动
文章来源:中国劳动保障报
2025-07-23
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技能筑梦,青春出彩19岁大一男生拿到国企offer
文章来源:人才街网-RenCaiJie.Com
2025-07-23
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如何与能力不足的领导相处?
先调整心态:他为什么能当领导?很多人一遇到能力差的领导,第一反应就是不服气:“这种人凭什么管我?”但冷静想想,职场的晋升逻辑从来不是“谁能力强谁上”,而是“谁更适合这个位置”。 有的领导技术不行,但特别会协调资源;有的专业能力一般,但深得大老板信任;还有的可能只是资历老,或者有背景。你要做的不是质疑“公平”,而是观察他到底靠什么站稳脚跟。如果他能混上去,那这套生存法则里一定有值
文章来源:人才街网-RenCaiJie.Com
2025-07-23
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该不该发展职场友谊?
职场友谊的温暖面。人是社会性动物,尤其在高压的工作环境下,有个能聊得来的同事,确实能让日子好过不少。比如项目卡壳时,一句“我也遇到过,试试这样做”比冷冰冰的流程指导更有温度;加班到深夜,有人顺手带杯咖啡,疲惫感都能减轻几分。 研究发现,职场中有朋友的人,对工作的投入度更高,团队协作也更顺畅。因为信任建立了,沟通成本自然降低。比如跨部门合作时,关系好的同事更愿意互相补位,而不是互相
文章来源:人才街网-RenCaiJie.Com
2025-07-23
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办公室政治中如何保持中立又不被边缘化?
先让自己“有用”,而不仅仅是“无害”。很多人以为保持中立就是少说话、不表态,但这可能让你逐渐变成“透明人”。真正的中立,是让所有人都觉得你有价值,但又不会把你当成威胁。比如,小张在市场部工作,部门内部有派系斗争,但他从不参与站队,而是专注于优化工作流程。后来他搭建了一个全公司共享的素材库,无论是哪个领导带队,都需要依赖这个资源。结果,他反而成了各方都想拉拢的对象,而不是被排挤的边缘人。
文章来源:人才街网-RenCaiJie.Com
2025-07-23
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