取消午休，换提前下班你愿意吗？近日一则讨论帖登上微博热搜。

取消午休，换提前下班你愿意吗？近日一则讨论帖登上微博热搜。

评论区里网友的观点各不相同主要可以分为三类：

支持派

支持的网友认为与其在公司耗着午休时长不如压缩休息、连贯完成工作换来提前下班，既能避开晚高峰拥堵通勤，也能拥有更多属于自己的私人时间。

有网友提到现在的公司就没有午休制，中午吃饭半小时，下午最早4点就能下班。

反对派

持反对观点的网友认为取消午休不可取，“中午不睡下午崩溃”，尤其是夏季高温时节不午休会导致精神疲惫、注意力涣散长期下来还会加重身体负担。

也有人提到，担心最后就会变成既没有午休也不能提前下班。

其他派

有网友直接提出了新方案：用午休换早上晚点上班。

有人提出既要午休也要提早下班建议压缩工作时长：

也有不少人疑惑劳动法有没有规定必须有午休时间：

午休计入“每日8小时”工时吗？

现行法律并无明确规定午休是否计入“每日8小时”工时制，在司法实践中，对于午休是否计入工作时间，用人单位应当在员工入职时明确以规章制度形式告知。一般来说不外乎以下两种情形：

午休不计入工作时间

对于明确午休不计入工作时间的，企业需保证员工在该时间段可自由支配、自由活动。不可要求员工在午休时间工作。如企业确有生产经营需要，要求员工在休息时间工作的，企业应支付相关加班费。

午休计入工作时间

若企业明确规定，午休时间计入工作时间，员工可以弹性安排此段时间。如企业确有生产经营需要，员工需协调好午休时间和工作时间。

图源：新华社

企业是否必须存在午休？

公司是否必须存在午休、午休时长多少一般由用人单位自行决定，但需保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

一般情况下，公司都会在劳动合同或者规章制度里对“工作时间”与“午休时间”进行区分。如果公司没有区分“工作时间”与“午休时间”，那么就要看具体的上下班时间安排了。

工作时间为早上8点至下午6点，那么可以推断出中间的一个小时就是休息时间。这种情况，员工有一个小时午休时间。

工作时间为早上10点至下午6点，或者早上9点至下午5点，那么也可以推断出八小时工作时间已经包含了“午休时间”。这种情况，员工就没有一小时午休时间了。

你平时有午休习惯吗？你怎么看？

（羊城晚报•羊城派综合广东省总工会、橙柿互动）