6 月 5 日上午，天眼查社交账号发布一则网帖称，有网友发文吐槽某公司 HR，其因发烧 37.9 度向 HR 负责人请假 1 小时，结果却遭到对方辱骂。
网帖显示，HR 对其发表了 “你这也太娇气了，我天呢，38 度顶不住”“该看看精神科了” 等言论。该网友还称，事发当晚其工作账号被删除，并被通知其绩效工资为 0。
极目新闻记者注意到，目前愿景娱乐在社交平台开设的相关账号已设置为只允许好友评论，招聘平台上的职位也已全部清空。
萧山区人力资源和社会保障局工作人员告诉记者，他们已经关注到此事，并已介入处置，“公司方面表示仅是两人因个人原因吵架。” 针对 HR 说的绩效工资为 0 等情况，该局工作人员表示，和公司对接过，涉事员工不会受到任何处分。
员工发烧37.9度是否可以认定为病假？
员工发烧 37.9 度通常可以认定为病假，但需满足一定条件3。
一般来说，满足以下条件通常可认定为病假3：
- 患有疾病：发烧是一种常见病症，体温超过 37.5℃即可认定为发烧，表明身体处于不健康状态，影响正常工作，符合患有疾病的条件。
- 有医疗机构证明：员工需前往正规医院、诊所等具备资质的医疗单位就诊，由医生根据诊断开具包含患者基本信息、病情诊断、建议休息时长等关键内容的病历、诊断证明或病假条等材料。
- 按规定流程申请：劳动者应按照用人单位规定的请假流程申请病假，及时向单位提交病假申请，并附上医疗证明材料，以便单位进行审核和安排工作。
- 不同地区和单位可能在具体规定和细节上存在差异，有些单位可能对发烧度数有明确规定，有些单位可能还会考虑员工的工作性质、以往病假记录等因素。但总体而言，只要员工能提供合法有效的医疗证明，并按单位要求履行请假手续，因发烧 37.9 度请假通常应被认定为病假。
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