先想清楚简历给谁看
技术面试官看简历时通常在找三个问题的答案：
1. 你做过什么有难度的项目？
2. 你在项目中扮演什么角色？
3. 你的工作产生了什么实际影响？
记住这个重点：不要只写你用了什么技术，要写你解决了什么问题。比如"使用Redis优化缓存"是过程，"将页面加载时间从2秒降到0.5秒"才是结果。
项目经验是重头戏
写项目时最容易犯两个错误：要么写得像需求文档，要么写成技术流水账。好的项目描述应该像讲故事——有问题、有解法、有结果。
举个例子：
普通写法："参与电商平台开发，负责商品搜索功能，使用Elasticsearch实现。"
升级版："解决商品搜索模糊匹配准确率低的问题（原准确率仅65%），通过改进Elasticsearch的分词算法并结合用户行为数据优化排序策略，将搜索准确率提升至92%，直接带动转化率增长15%。"
看到区别了吗？第二种写法不仅展示了技术能力，还体现了商业思维。
技术技能别报菜名
很多人在技能栏把所有听过的技术都列上去，这反而会稀释你的核心竞争力。建议分三级来写：
核心技能（真正能用来解决问题的）
熟悉技能（能参与相关开发）
了解技能（学习过但实战经验少）
比如应聘Java开发岗可以这样写："核心：Java（5年实战）、SpringBoot；熟悉：MySQL调优、Redis；了解：Kafka消息队列"。
工作经历要见树木也见森林
有工作经验的工程师常犯的错误是只写日常工作内容。更好的写法是把日常工作和技术突破结合起来：
"在负责支付系统维护期间（日常工作），发现分布式事务处理存在性能瓶颈（问题），通过改造Seata框架的事务协调机制（解法），将事务处理吞吐量从800TPS提升到2000TPS（结果），并推动方案成为团队标准实践（影响）。"
几个实用小技巧
1. 数字会说话：性能提升百分比、用户量级、节省成本金额，这些数字比形容词有说服力得多。
2. 留面试钩子：在项目中有意埋下一些值得深挖的点，比如"创新性地采用XX算法"，这往往能引导面试官提问方向。
3. 非技术能力也要写：特别是团队协作、技术方案推广这类软技能，但要用具体事例证明，比如"推动团队采纳代码评审制度，将线上bug率降低40%"
最后提醒
写完简历后，试着用30秒快速浏览自己的简历，看能否立即抓住三个重点：
你最擅长的技术领域
你解决过的最复杂问题
你的工作带来的实际价值
如果这三个问题都能清晰回答，那这份简历就成功了。记住，好的工程师简历不是技术词典，而是一份解决问题的案例集。与其堆砌100个技术关键词，不如深入讲透两三个能体现你技术深度的项目。
（特别提示：千万别在简历里写"精通"你不会被深问的技术，技术面试官最喜欢揪着这个词提问。）
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