2025年高校毕业生规模达1222万人，创历史新高，面对就业压力，国家从政策支持、岗位拓展、能力提升等多维度发力，主要措施如下：
一、强化政策引导与岗位供给
- 扩大政策性岗位规模教育部要求各地高校统筹党政机关、事业单位、国有企业招聘时间，确保8月底前完成招录。同时，人社部推动开发基层岗位归集发布制度，重点支持中小微企业、社会组织吸纳毕业生就业。
- 深化校企合作与产教融合高校与企业共建实践基地，调整专业设置以匹配市场需求，例如增设网络安全、人工智能等新兴领域课程。多地试点“书记校长访企拓岗”行动，挖掘市场化岗位资源。
- 优化招聘服务与信息匹配2024年9月以来，全国已举办招聘活动5.5万场，提供岗位信息1093万条。人社部联合开展“百日千万招聘”“全国城市联合招聘”等活动，拓宽就业渠道。
二、提升毕业生就业能力
- 职业技能培训计划围绕康养托育、先进制造等就业容量大的领域，针对毕业生、农民工等群体开展大规模培训，2025年计划覆盖超2亿人次。
- 鼓励创新创业与灵活就业通过税收优惠、担保贷款等政策支持创业，同时探索灵活就业保障机制，如新职业认证和社保覆盖。
三、拓宽就业渠道与区域布局
- 引导基层与西部就业鼓励毕业生参与“特岗教师”“三支一扶”“西部计划”等项目，提供政策补贴和职业发展支持。
- 促进跨区域人才流动通过县域经济扩容、乡村振兴等战略，增加农村和中小城市就业岗位，缓解一线城市竞争压力。
四、完善就业服务与宣传引导
- 精准帮扶困难群体实施“一对一”帮扶责任制，对低收入家庭、残疾等毕业生提供定制化指导和岗位推荐。
- 就业典型宣传与观念引导教育部联合广电总局开展“就业典型宣传季”活动，通过融媒体直播、微视频等形式推广成功案例，倡导多元化就业观。
五、应对结构性矛盾
- 动态调整专业设置对就业率低的专业实行“红黄牌”预警，推动高校优化学科布局，减少过剩专业招生。
- 薪酬激励与技能认证构建以技能为导向的薪酬体系，发布技能人才薪酬价位信息，提升技术岗位吸引力。
总结
国家通过“政策托底+市场驱动+能力提升”组合拳，既缓解短期就业压力，也推动长期人才结构优化。毕业生需关注基层机会、新兴行业（如网络安全、新能源）及技能提升，以适应市场需求。更多细节可参考教育部及人社部官方文件。
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