为加快推进青海绿色算力协同发展，加强数据标注产业人才队伍建设，青海省人社厅会同省委组织部、省发展改革委等部门印发《关于加快推进全省数据标注产业人才队伍建设的若干措施》，从数据标注人才的培养、使用、评价、激励等方面，出台20条措施，促进数据标注产业健康发展。
目标引领，服务数据标注产业发展。聚焦数据标注产业发展需求，统筹各部门资源，明确2025年培养数据标注产业人才不少于3000人；2026年以后，根据产业发展需求，逐年扩大培养规模，为全省数据标注产业提供充足的人才支撑。
多措并举，强化数据标注人才培养。支持龙头企业、高校、培训机构等深度合作，推动人才培养供给侧与需求侧精准对接。将数据标注人才纳入“技能照亮前程”专项行动和补贴目录，支持企业开展岗前和转岗培训，鼓励高校和职业院校强化数据标注相关学科建设，推动产教融合、校企合作，培育更高质量数据标注人才。
创新机制，优化数据标注人才使用。支持企业自主设置技术技能岗位等级，建立健全技能人才薪酬分配制度。搭建多元引才渠道，深化人才合作，加大高层次人才引进力度，贯通职业发展通道，促进人才成长。充分发挥人力资源服务机构作用，运用“青海e就业”品牌和各类公共就业服务活动，着力打造“青海绿算数据标注师”劳务品牌，扩大就业规模。
完善体系，加强数据标注人才评价。进一步健全数字职业评价体系，推动相关院校实施“学历证书+数据标注职业技能等级证书”制度。支持符合条件的企业自主开展技能评价工作，落实“新八级工”职业技能等级制度。建立分层分级数据标注人才库，依托省级公共实训基地，探索建立省级数据标注技能人才培训基地，推动青海省数据标注产业逐步向智能化、知识化和专业化转型。
强化激励，激发数据标注人才活力。将数据标注产业人才纳入国家级和省级人才选拔范围，依托“昆仑英才·技术技能人才”项目，选拔培养高层次数据标注技术技能人才。引导数据标注企业科学确定从业人员工资水平并实现合理增长。鼓励数据标注企业实行协议工资、项目工资等多种分配形式，鼓励企业对高技能人才给予与专业技术人员同等待遇，建立补助性津贴制度，引进人才享受相关待遇，纳入企业新型学徒范围并及时兑现补贴，按规定落实培训补贴，引导企业用足用好职工教育经费。
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